bt365博彩app网站排行榜平果市驻村工作队“驻村印象”--广西频道--人民网

（二十一）严守资源环境生态红线。树立底线思维，设定并严守资源消耗上限、环境质量底线、生态保护红线，将各类开发活动限制在资源环境承载能力之内。合理设定资源消耗“天花板”，加强能源、水、土地等战略性资源管控，强化能源消耗强度控制，做好能源消费总量管理。继续实施水资源开发利用控制、用水效率控制、水功能区限制纳污三条红线管理。划定永久基本农田，严格实施永久保护，对新增建设用地占用耕地规模实行总量控制，落实耕地占补平衡，确保耕地数量不下降、质量不降低。严守环境质量底线，将大气、水、土壤等环境质量“只能更好、不能变坏”作为地方各级政府环保责任红线，相应确定污染物排放总量限值和环境风险防控措施。在重点生态功能区、生态环境敏感区和脆弱区等区域划定生态红线，确保生态功能不降低、面积不减少、性质不改变；科学划定森林、草原、湿地、海洋等领域生态红线，严格自然生态空间征（占）用管理，有效遏制生态系统退化的趋势。探索建立资源环境承载能力监测预警机制，对资源消耗和环境容量接近或超过承载能力的地区，及时采取区域限批等限制性措施。bt365博彩app

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陈发虎表示，过去学界一般认为，温暖适宜的气候条件是促使史前人类永久定居青藏高原的主要因素，但史前人类恰恰是在全球气候变冷的背景下才向青藏高原高海拔地区大规模扩张的，农业技术革新发挥了最为关键的作用。 

新华社美国夏威夷７月１０日电（郑文浩 邵龙飞）当地时间９日下午，参加“环太平洋－２０１４”演习的中国海军导弹驱逐舰海口舰、导弹护卫舰岳阳舰、综合补给舰千岛湖舰驶离夏威夷珍珠港，向指定海区航渡参加海上演习。这意味着中国海军舰艇编队活动已由港岸准备阶段转入海上演习阶段。 根据演习计划安排，７日至９日已有多国参演舰艇陆续出港参加海上演习。演习中，中方编队将与美国海岸警卫队维西号巡逻舰，美国海军皇家港号导弹巡洋舰、罗德尼·戴维斯号导弹护卫舰，法国海军牧月号护卫舰，文莱海军达鲁拉曼、达鲁萨兰号巡逻舰以及墨西哥海军革命号巡逻舰等组成１７５．１特混大队，担负海上封锁任务，并参加战术机动、警戒幕队形、营救落水人员、主炮实弹射击、小艇突击、航行补给占位、海上补给、主炮实弹射击比赛、人道主义救援减灾、跟踪监视商船、多舰拦截与登临、反海盗、海上搜救、舰间物资传递等课目演练。 此外，中国海军潜水分队１２人将继续在美珍珠港－希卡姆联合基地驻训，在组织一系列潜水作业预先训练和潜水作业点现地勘察后，进行实际潜水作业。 在６月２５日至７月８日为期２周的港岸准备阶段，中国海军舰艇编队先后参加了一系列港岸准备和各项交流活动：参加演习开幕式和记者招待会，应邀参加美国、澳大利亚、法国、韩国等１１个国家各自组织的甲板招待会，海口舰举办了中方甲板招待会，在舰艇开放日活动中接待外来参观２１００余人次，和平方舟举办多边医学论坛２次。 在珍珠港和夏威夷附近海域举行的“环太平洋－２０１４”演习是由美国海军太平洋舰队司令部筹划的两年一次的国际军事演习，今年是第２４次，主题是“能力，适应，合作”。共有２２个国家的４０多艘水面舰艇和潜艇、２００多架飞机、２５０００多人参演。

 

云桂铁路全长７１０公里，设计时速２００至２５０公里，计划２０１６年建成通车，届时从昆明到南宁的行车时间将由现在的１２个小时缩短为５个小时，并与沪昆、渝昆、昆玉、南昆、南宁及广州高铁相连，共同构成西南泛珠三角和环北部湾的出海大通道。

 

bt365博彩app据统计，国庆长假期间北京接待外省市来京游客２７０万人次，比去年同期减少１．８％。外省市来京旅游消费６２．６亿元，比去年同期减少３．３％。外地游客在京购物消费减弱，旅游收入中的购物比重从去年的３０．９％下降到２５％。

 

凝听海的声音——中国海军搜救马航失联飞机手记

 

新华社北京５月２５日电(新华社记者)近日，大庆油田调整职工子女进入企业就业政策引发职工上访事件使曾流行于上世纪９０年代以前的“子女顶替”制度再次进入人们的视野。记者调查了解到，虽然这一制度在很多地方早已不复存在，但在一些大型国企尤其是少数垄断型国企，招收员工时还是不同程度地存在着一些针对职工子女的“土”政策和倾斜办法。 这些优惠政策是人文关怀，还是变相“世袭”？在企业竞争日益激烈的今天，劳动用工如何更加市场化？记者进行了调查。 今年４月，大庆油田对持续多年的劳动用工和招聘政策进行调整，其中对部分招聘专业范围内的油田子女毕业生，由原来直接选聘到操作岗位，改为通过择优选拔，自费进行职业技能培训，合格后才能进入企业工作。对此，部分油田应届子女毕业生及家长不理解、不接受，从而引发聚集上访事件。 此事在社会上引发一片哗然。尽管大庆油田极力否认存在“包分配”之说，但还是令人们回想起已经消失了近３０年的国企子弟顶替接班制度。上世纪５０年代到８０年代，国有企业因实行职工退休，其子女可顶替空下来名额的劳动就业制度，被人们视为一项特殊福利。然而记者在采访中了解到，尽管顶替接班政策早已不复存在，但是像大庆油田一样，国企子弟享受就业优惠现象却比比皆是。 在辽宁省一家拥有职工超１０万人的涉油大型国企，对职工子女的就业倾斜已存续多年。公司人事处一位负责人介绍，他们招聘的新员工分为管理技术人员和操作工人两大类，前者在二本以上大学的石油、地质等专业中选拔，同等条件下职工子女优先录用；后者则更多考虑内部子弟的就业需要，岗位主要安排给从部队退役和家庭困难的职工子女，近几年组织的招工考试，也是在职工子女中择优选拔。 央企鞍钢集团虽然早在１９８６年就取消了接班、顶替制度，但对内部子弟仍然保留了就业优惠。记者了解到，在选拔招聘笔试和面试的总分中，鞍钢根据用工类型的不同，对职工子女分别给予１０分和１５分的额外加分。尽管近年来因行业形势不佳造成岗位对内部子弟的吸引力减弱，但鞍钢子弟占新招入员工的比例仍然接近３０％。 已在江苏徐州铁路某单位工作了十多年的马超华（化名）是名“铁路子弟”，虽然当年只是电大毕业，但他还是顺利进入铁路系统。“其实这不是严格意义的‘接班’，而是铁路针对内部子弟有专门的招工名额，这让我们‘子承父业’更多了一份便利条件。”他告诉记者，我那些父母在铁路系统的中学同学，除了自己不想留下的，基本上都在铁路各部门上班了。 正因为“内部优惠”的就业传统，最近两年由于大学生就业形势严峻，国企职工对所在企业安排内部子弟就业的诉求更加强烈。中国石油天然气集团辽河油田一位内部人士介绍，目前油田仍有上万名大学毕业的职工子女待业，几乎天天有人来找领导，公司虽然对他们有一些就业优惠，但还是满足不了巨大的需求量。 对于国企中存在的种种就业“内部优惠”，有人认为是出于现实考虑，对内部职工的一种激励机制和人文关怀；有人则认为这是一种变相“世袭”，势必会破坏劳动就业的公平性和能力优先原则，进而影响到国企竞争力的提升。 鞍钢集团人力资源部人力资源管理处处长李学佳介绍，之所以对职工子女出台一定程度的优惠政策，一来为了稳定在职的老职工，让他们感觉企业还在想着他们，对他们有所关照，算是一种感情上的慰藉和文化上的融合；二来也是基于现实考虑，职工子女由于成长中的耳濡目染，对企业的历史、文化比较了解，入职后上手更快，而且他们回到家乡后工作也会比较稳定，不会轻易跳槽。 大庆油田人事部人才引进科科长夏克明说，由于地处高寒地区，油田开采也已经过了鼎盛高产期，很多家在外地的优秀毕业生并不愿前来工作。“这几年我们去中国石油大学等院校招毕业生，想要１００人，最后只能招到五六十人符合需求的。”他说，即使在最难就业季，招聘情况也并不乐观。 “很多资源型国企所在的城市因企而建，产业结构单一、地理位置偏远，外地的优秀人才不愿来，也是一些企业倾向招收内部子弟背后的现实无奈。”东北大学产业经济研究所所长李凯说。 不过，更多人对这种就业优惠持否定态度。山西大学社会学教授邢媛则认为，国企子女定岗现象的出现有其特定的历史条件，在当年就业包分配和就业形势并不严重的情况下，这种做法可以理解，但是现在情况发生了改变，就业形势越来越严峻，这种旧的用人方式就需要进行改革，国有企业的性质决定了其就业岗位是一种国家资源，具有某种公共性，不能由国有企业垄断，所有就业岗位都必须要面向社会，公平公正招考，确保就业公平。 江苏诺法律师事务所耿延律师认为，从现代企业发展来看，招收过多职工子弟弊大于利，首先会让企业失去大量引进优秀人才、“新鲜血液”的机会，严重制约技术创新等；其次，容易出现人浮于事、人事臃肿等现象，既加重企业负担，又影响企业效率。另外，就业上的“近亲繁殖”，往往形成错综复杂的关系网，在管理上会大大增加协调成本，加大企业改革难度。 如何看待大庆油田的职工上访事件？夏克明坦言，大庆是一座因油而生的城市，当地产业结构相对单一，社会吸纳就业能力不足。解决职工子女就业问题对于大庆来说，面临很多需要考虑的因素。油田要保稳产，企业要改革发展，矿区要稳定，我们不能站在企业发展角度绝对压缩人员，也不能绝对考虑子女就业不顾企业效益，而是要在发展和稳定方面选择平衡点。 事实上，国企的就业“内部优惠”政策，与其早期的办社会职能紧密相关。中国企业研究院首席研究员李锦介绍，以前一些大型国企从幼儿园、小学、中学到技校都是自己举办，客观上形成了较为完整的招生来源和就业培训链条，大多专业技术要求不高的岗位，也基本形成了内部输送通道。如今，绝大部分企业办社会职能已经剥离，国企也应当想办法把帮助职工子女就业的任务交给政府和社会。 “接班、包分配制度是计划经济背景下，国企对作出贡献一代职工的特殊补偿机制。”辽宁省社会科学院研究员、《人力资源》杂志社社长曹晶荔介绍说，比如一些油田企业，地处偏远地区，自然环境和工作条件艰苦，老一代职工到此工作作出了很大牺牲和贡献，企业没有采取与他们的付出相匹配的市场化分配机制，而子女接班则成为对他们最大的补偿和激励。可见，国企要彻底取消福利制就业政策，应当以市场化分配机制的建立作为前提。对于在艰苦岗位、作出特殊贡献的职工，可以采取提高工资、津贴，给予奖励等激励机制，以此取代就业福利。（记者王炳坤、范迎春、刘景洋、刘巍巍、吕梦琦、梁鹏、郝静采写）

 

bt365博彩app据开发区土地整理中心副主任徐春龙介绍，受损房屋的收购实际上属于产权交易，其过程十分繁琐，要件也很多，正常来讲，在开发区１年最大的交易量也仅在千件左右。“除了本地的受灾业主，在金域蓝湾还有很多外地购房者，甚至有些购房者来自境外，为了配合这些业主，相关工作人员放弃了休息时间，积极协调企业验收房屋的相关事宜，确保群众能够得到高效便捷的服务。”

 

城镇化、工业化进程，导致环境污染加剧以及水污染事件频发。２０１１年，四川省松潘县境内一电解锰厂尾矿渣流入涪江，造成２００多公里水体污染；２０１２年年初，广西龙江发生镉污染事件，影响柳州等地饮水安全；当年２月，江苏镇江又发生苯酚污染水源事件。日益增多的水污染事件，亟待加强城市供水系统的保障。